为全面回顾总结医院2018年工作，谋划2019年工作，元月3日下午，桂林市社会福利医院召开了2018年度总结大会。全院中层及各科室职工代表共90余人参加了大会。

  会上，陶领钢院长指出，2018年在面临新形势挑战与机遇下，医院坚持“内强素质，外树形象”的发展道路，建立并不断完善现代意义管理制度，从医院的管理、质量、安全、服务、作风等多方面着手，坚定不移推进医改政策，凝心奋力实行健康扶贫战略，医院服务水平和综合实力不断提升，各项主要指标数实现跨越性增长，医院的整体工作呈现出社会效益和经济效益的双赢局面。

  接着，他从主要三个方面全面地总结了医院2018年医院工作。一是内强素质，成效显著，医院核心竞争力提高。医院成为广西民政系统首家省级临床重点专科医院；填补桂林市“精神司法鉴定所”业务的空白；通过组建医联体、专科联盟、聘请专家团队指导“创三甲”工作等，精细化医疗管理，适应医改新要求，迈出管理新路子。另外，建立“医养结合”新病房，创新服务模式，不断满足社会就医需求；完善文化体系，增强品牌效应；全方位的人才培养，科研教学协同发展。二、外树形象，扩大影响，凝聚事业发展力量。通过深入推进精准医疗帮扶政策、开设“扶贫门诊”和“建档贫困户专用病房”、在各县开展“精神残疾评定”等“健康扶贫”新方式，助力桂林脱贫攻坚；积极完成桂林市未成年人心理辅导中心工作，将核心价值观融入执业行为，创建“无烟医院”等医院再掀桂林创城新高潮；创办家属学校，各项免费义诊、公益讲座等公益活动深受好评。三是党建引领全局，激活医院强大动力。通过倡导党员示范引领作用，开展党员深入基层送温暖活动；党建与医院中心工作相结合，改善医疗服务为目标，规范医疗工作；开展“不良医疗服务行为”的专项整治，纠建并举；弘扬正气，营造医德医风良好氛围。2018年全院干部职工团结协作、开拓创新，创造了很多亮点，取得了一系列实实在在的成绩，推动医院各项事业又好又快地发展。

  最后，陶领钢院长对医院《管理方案》、《奖惩办法》、《绩效工资分配方案》等方案制度的调整作了说明，并就收集到的意见作了解答。与会职工代表均表示赞同，认为方案和制度的调整，对我院进一步深化内部管理，规范职工绩效分配，激励的职工工作积极性，将会发挥应有的作用。