2021年5月20日下午，为规范公立医院绩效考核管理，进一步严格落实国家公立医院绩效考核指标的执行，桂林市社会福利医院在多功能厅组织《公立医院绩效考核重点指标解读》北京大学燕园管理直播课堂学习，医院全体中层近80人参加。

北京大学医学部医管处副处长李岩为大家上了这次解读课。李岩副处长在课上为大家解读了2018—2019年公立医院绩效考核检测报告，根据绩效考核中常见的数据质量问题，提出了“数据质量是优异成绩的基础”的论点，他深入讲解了数据质量问题的类别和绩效考核中的数据来源，并针对绩效考核中的四点指标进行深度解析。他指出全国二、三级公立医院绩效考核既是一项开创性的工作，也是一项持续改进的工作。强化靠数据说话、用数据决策的理念，运用科学方法，挖掘数据价值，创新展示方式，透过数据使管理者更深入、更细致、更精准地研判医院运行问题、改进空间和发展潜力。

桂林市社会福利医院作为桂林市唯一一所国家三级精神病专科医院，从2016年起参加公立医院绩效考核。医院一直高度重视公立医院绩效考核工作，各科室、各部门深刻领会考核指标的内涵要求，全院上下对考核工作达成共识。医院制定了《桂林市社会福利医院绩效考核方案》，加强组织领导，成立以党委书记、院长为组长的医院绩效考核工作小组，工作小组办公室设在医院质量与安全管理委员会办公室，全面梳理各项指标相关政策要求。通过参加公立医院绩效考核，医院首先是认真落实分级诊疗，先后与平乐县精神病医院、桂林市象山区惠宁精神病医院结为紧密型医联体单位；与湖南省湘雅二院精神卫生研究所建立专科联盟，规范双向转诊。其次是完善医疗质量管理体系，保证医疗安全，强化医疗质量管理。三是建立现代化医院管理制度，强化药事管理，依托智慧医院建设，改善服务流程。四是按国家卫生健康委相关要求建设住院病人电子病历、门诊电子病历。

医院将持续进行公立医院绩效考核管理的政策宣传、解读和人员培训，不断加强学习和落实，积极参加全国公立医院绩效管理考核，以考核促改进、谋发展，不断提高医院精细化运营管理能力、推动医院高质量发展、建设完善优质高效的医疗卫生服务体系，发挥国家三级公立精神病专科医院的示范引领作用，为广大人民群众提供更高质量的精神卫生医疗服务！