为加强医院新时代人才队伍建设，认真落实党的组织路线和全面从严治党要求，充分发挥医院党委的领导作用，坚持正确选人用人导向，做到依岗选人、人岗相适、能上能下，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的中层干部队伍，推动医院高质量发展，2024年12月下旬，我院分两批完成了中层干部竞聘工作及核定内设机构述职工作。

此次竞聘在以医院党委书记覃志强同志、院长刘军同志为组长的领导小组带领下，精心谋划、守正创新、稳中求进，合并3个科室、精简2个科室、增设1个科室、升格1个科室，优化机构负责人职数6个，并首次将编外聘用人员纳入竞聘对象，切实优化选人用人机制，激发干部干事创业活力。

竞聘大会上，覃志强书记强调，党管人才、党管干部是医院事业发展的根基，人才兴院、人才强院是医院事业发展的切实要求，扎实选出新一届中层干部是医院事业发展的坚强组织保障。他表示竞聘直接关系我院干部队伍建设的质量，希望参加述职和竞聘的同志勇敢面对，充分展示自我风采，同时也要保持一颗平常心，不急不躁；希望参加民主程序的全体同志本着对组织，对干部本人负责的态度，认真履行自己的民主权利，公道正派，实事求是。

本次竞聘坚持公开公平竞争择优原则，经全院动员、公开报名、资格审核、竞聘演讲、专家面谈、民主推荐、组织考察、任前公示等程序，对竞聘者从组织能力、工作能力、创新意识及医院“创三甲”工作推进等多个方面综合考量，着力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化中层干部队伍，把“想干事、能干事、干成事”的干部人才选拔到需要的岗位上来。

医院核定内设机构中层干部进行述职演讲，由现场评委进行打分考核，述职评价结果上报主管局。

竞聘现场，竞聘者们从容不迫，结合工作实际充分展示自身优势，畅谈拟任后的工作思路和创新设想。特邀评委们认真聆听、郑重评分，精彩的演讲引来阵阵掌声。

经过激烈角逐及组织程序，我院产生68名中层，其中新老交替12人，并首次有“90后”和编外聘用人员担任临床中层，实现了干部任用的新突破，为中层队伍注入新鲜血液和澎湃动力，稳步落实干部队伍年轻化。2025年1月1日，各履新同志斗志昂扬，进入角色。大家纷纷表示，时刻心怀矢志不渝的使命感，时不我待的紧迫感，担当作为的责任感，在今后的工作中真正做到知责于心、担责于身、履责于行。目光所至，看到问题；耳听范围，想到问题；所思所想，直面问题；所作所为，解决问题。做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者，为医院创新发展、“创平安医院”、“创清廉医院”、“创三甲医院”贡献更多力量。